Phect wrote: ↑22 May 2024, 17:49Labai paprastai. Jei turi įrodymų, jog buvo vykdomas viliojimas, tai sąlyginai paprasta. Iš kitos pusės, tokiais atvejais tų įrodymų dažniausiai nėra ir darbuotojai „išeina savo noru dėl asmeninių priežasčių“. Tiesa, pvz. Lietuvoje į tai žiūrima plačiau. Jei darbuotojas išeina staiga, be svarbios priežasties (nei atlygis pas kitą darbdavį ženkliai didesnis, nei darbo sąlygos geresnės), tai gali kelti įtarimų dėl to, jog toks darbuotojas elementariai buvo perviliotas.